HF-7K2Q9 · BeispielprofilVisa-Ready
Senior Python Developer
A2 DeutschChancenkarte Ready
- 7 Jahre Erfahrung
- Englisch C1
- Casablanca · Verfügbar in ~3 Monaten
PythonDjangoFastAPIPostgreSQLAWSDocker
Interesse bekunden
Recruitment as a Service für den Mittelstand
Wir bringen echte Entlastung.Internationale IT-Fachkräfte in 3 Monaten.
Vorgeprüfte Entwickler:innen aus Marokko und weiteren Ländern – mit zertifiziertem Deutsch auf A1/A2-Niveau und vollständigen Unterlagen für die Chancenkarte. Wir übernehmen Auswahl, Sprachnachweis und Visa-Vorbereitung.
Registrierung in 2 Minuten · unverbindlich
HF-3RV8M
Full-Stack Developer (React/Node) – A2 Deutsch – Chancenkarte Ready
- ≈ 3 Monate
- vom Erstgespräch bis zum ersten Arbeitstag
- A1–A2
- Deutsch, zertifiziert durch Goethe-Institut oder telc
- B2+
- Englisch – Arbeitssprache vieler IT-Teams
- § 20a
- AufenthG: Chancenkarte zur Jobsuche ohne Vorvertrag
Chancenkarte
Die Chancenkarte – Ihr Vorteil als Arbeitgeber
Seit Juni 2024 können Fachkräfte aus Nicht-EU-Staaten mit der Chancenkarte bis zu ein Jahr zur Arbeitsplatzsuche nach Deutschland kommen – ohne vorherigen Arbeitsvertrag. Für Sie heißt das: weniger Risiko, schnellerer Start.
Über Aufenthaltstitel entscheiden die zuständigen Behörden. Wir bereiten die Unterlagen vollständig vor und begleiten den Prozess.
- 01
Probearbeit vor Ort
Chancenkarten-Inhaber:innen dürfen bis zu zwei Wochen zur Probe arbeiten. Sie lernen die Person im Team kennen, bevor Sie unterschreiben.
- 02
Nebenbeschäftigung bis 20 Std./Woche
Ein Einstieg in Teilzeit ist bereits während der Jobsuche möglich – etwa für ein erstes Projekt.
- 03
Wechsel im Inland
Mit Ihrem Arbeitsvertrag wechselt die Fachkraft direkt in Deutschland in den Aufenthaltstitel zur Beschäftigung – ohne erneute Ausreise.
- 04
Sprachbasis gesichert
Deutsch A1 (oder Englisch B2) ist Grundvoraussetzung. Unsere Talente bringen A1/A2 mit Zertifikat mit und lernen weiter.
Ablauf
In drei Monaten zur neuen Fachkraft
Monat 1
Bedarf & Shortlist
Wir klären Stack, Seniorität und Teamsprache. Sie erhalten 3–5 vorgeprüfte, anonymisierte Profile.
Monat 2
Interviews & Zusage
Remote-Interviews mit Ihrem Team. Wir koordinieren Termine, Referenzen und das Vertragsangebot.
Monat 3
Visum & Start
Wir begleiten Chancenkarte bzw. Visum, Anerkennung und Ankunft. Sie planen das Onboarding.
Qualität
Was „Visa-Ready“ bei uns bedeutet
Jedes Profil, das Sie sehen, hat unsere Prüfung durchlaufen. Keine Lebenslauf-Flut, sondern eine kuratierte Auswahl.
- Technisches Assessment mit Live-Coding durch Senior-Engineers
- Deutschzertifikat A1/A2 (Goethe, telc, ÖSD) im Original geprüft
- Englisch auf B2-Niveau oder höher im Interview verifiziert
- Abschluss geprüft, Anerkennung (anabin/ZAB) eingeleitet
- Vollständige Unterlagen für Chancenkarte bzw. Visum
- Sprachtraining läuft weiter – Ziel B1 im ersten Jahr
Für IT-Talente
Sie sind IT-Fachkraft und möchten in Deutschland arbeiten?
Legen Sie Ihr Profil an, laden Sie Lebenslauf und Sprachzertifikat hoch – wir prüfen Ihre Unterlagen und stellen Sie anonymisiert passenden Arbeitgebern vor.
- Kostenlos für Kandidat:innen
- Begleitung bei Chancenkarte und Visum
- Formular auf Deutsch, Englisch oder Französisch
FAQ
Häufige Fragen von Arbeitgebern
Reicht Deutsch auf A1/A2-Niveau im Arbeitsalltag?
In vielen IT-Teams ist Englisch die Arbeitssprache. A1/A2 deckt den Alltag ab; unsere Talente lernen weiter – Ziel ist B1 im ersten Jahr. Für kundennahe Rollen empfehlen wir B1 oder höher.
Was genau ist die Chancenkarte?
Ein Aufenthaltstitel zur Arbeitsplatzsuche nach § 20a AufenthG, gültig bis zu einem Jahr. Voraussetzungen sind u. a. ein anerkannter Abschluss oder ausreichende Punkte, Deutsch A1 oder Englisch B2 sowie ein Finanzierungsnachweis.
Brauchen IT-Fachkräfte zwingend einen Hochschulabschluss?
Nein. IT-Spezialist:innen können die Blaue Karte EU auch ohne Hochschulabschluss erhalten, wenn sie mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung aus den letzten sieben Jahren nachweisen und die Gehaltsschwelle erreicht wird.
Wie läuft die Einstellung rechtlich ab?
Sie stellen die Fachkraft direkt bei Ihrem Unternehmen ein. Wir bereiten die Unterlagen für Visum bzw. Aufenthaltstitel vor; bei Bedarf lässt sich das beschleunigte Fachkräfteverfahren (§ 81a AufenthG) nutzen.
Wie anonym sind die Profile?
Sie sehen Rolle, Skills, Erfahrung, Sprachniveau und Visa-Status – keine Namen, Fotos oder Kontaktdaten. Nach Ihrem Interesse stellen wir den Kontakt her, sobald die Kandidat:in zustimmt.
Bereit für Entlastung in Ihrem IT-Team?
Registrieren Sie sich und sehen Sie sofort anonymisierte, vorgeprüfte Profile.